Télétravail: restructuration ou destructuration du travail ?

La vidéo du Live « RéEnchanter Internet » du 29 octobre 2020

La crise du Covid nous a propulsé sans ménagement dans le « tous au télétravail » puis dans un appel massif au « retour au bureau ».

Depuis le début du grand chambardement, la question du temps & de l’organisation de travail et des espaces, du management à distance, de l’équilibre de vie personnel et professionnel…. sont au coeur des préoccupations managériales & RH.

Que nous cheminions vers le télétravail à vie ou une forme hybride (2/3), l’instant interroge l’entreprise, le manager et le collaborateurs dans leur capacité à se réinventer

Introduction

Le marché du travail où se confronte une offre et une demande est un abus de langage
Le marché du travail, n’est pas un marché lambda. Suivant les lieux géographiques, les qualification… il différent.

Il laisse peu de place aux « jeux » puisqu’il est encadré par des conventions, des réglementations qui empêchent les jeux de marché.

Voire, il  est composé de contradictions : l’entreprise elle-même organise (mobilité, carrières) avec des conventions, code, accords… avec sur une base hiérarchique; il est interne et externe…
On le dit « le lieu de rencontre » entre d’un côté les entreprises et des candidats pour l’offre, et de l’autre côté une demande de travail.

Quid du lieu lors les frontières sont abolies ?

Fadhila Brahimi

Au sommaire

• Le marché du travail : Embargo de gig economy ?
• Réalité du travail avec la distanciation : relations managériales, le collectif ; rapport temps/espace
•  Marché du travail: le futur est-il au salarié-mercenaire ?

En présence des contributeurs du livre « WEB 2.0 15 ans déjà et après ? 7 pistes pour réenchanter Internet ! »

• David Guillocheau, entrepreneur de la HRTech, conférencier et activiste pour rendre les entreprises plus épanouissantes et performantes
• Thierry de Baillon, Work & service designer, conférencier, chercheur de tendances, Thierry aide les organisations à s’adapter à un monde incertain et complexe, en les permettant de mettre à profit les ruptures initiées par les technologies sociales et collaboratives
• Vincent Rostaing, accompagne les hommes et les organisations, leurs idées, leurs projets et leurs transformations. Pirate avec plaisir vos organisations, business models, démarches commerciales, expériences clients, candidats, collaborateurs, learners

Animé par Fadhila Brahimi, Executive Coach, facilitatrice et fondatrice de FB-Associés